如何处理因组长不批提前请假而被视为旷工的情
宁波市镇海区律师网
2025-04-04
请假不批视为旷工需依法处理。依据《劳动法》，员工未经批准擅自休假属旷工，单位可依法处理。严重旷工可能导致合同解除等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批视旷工，应这样做：1.与组长沟通，了解不批原因，尝试协商；2.沟通无果，向人事或更高层反映，提出申诉；3.若被处罚，保留证据，必要时寻求法律援助，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此情况可申诉或接受处罚。建议先与组长沟通，若无果可向人事部门申诉；或直接接受处罚，但保留证据以便后续维权。选择需根据实际情况判断。
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