公司裁员超过两个月未发工资，能否要求N+1补偿

可以要求N+1补偿。公司裁员后超过两个月未发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，按《劳动合同法》规定，应支付经济补偿。若不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉并需支付更多赔偿。
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可要求补偿。具体操作：1.与公司协商，明确提出N+1补偿要求；2.若协商无果，收集工资条、劳动合同等证据；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请经济补偿。
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常见的处理方式包括要求公司支付经济补偿金（N+1），或者提起劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再考虑劳动仲裁，以确保合法权益得到保障。